Las 3 Peliculas y su relacion con el mundo del trabajo

Las aguas bajan turbias

La película fue estrenada en octubre de 1952, un año después de la reelección de Perón como presidente. La película es de Hugo del Carril, quien también actúa como protagonista, y quien originalmente se había declarado radical pero termina apoyando fervientemente al peronismo.

La película muestra la situación precaria de los trabajadores yerbateros, quienes están prácticamente obligados a viajar a Misiones a la cosecha por su situación económica, a cambio de una especie de salario, que no alcanza ni siquiera para sobrevivir.

La condición de vida de la masa rural roza el esclavismo, no tienen libertad para irse del campo, no tienen libertad para comprar insumos más que en la proveeduría de los dueños de los campos, en donde el trabajador termina gastando más de lo que gana, trabajan bajo la represaría del látigo, y los jefes hasta abusan de las hijas y las mujeres de los trabajadores.

Se ve cómo los trabajadores están solos, trabajando en condiciones inhumanas, sin protección por parte del estado, en total abandono y a su buena suerte.

La situación es crítica, ante los reclamos, se puede pagar con la propia vida.
Al final de la película, antes de una fuga que es reprimida, se habla de que en el sur están los Sindicatos, que es la unión de los trabajadores, y que ahí, los patrones, no se abusan del trabajador, ya que el sindicato cumple con la función de defender a los trabajadores.

La película termina con un motín de los trabajadores, quienes se revelan ante los jefes y logran todos juntos su propia liberación, que no hubiera llegado de haberse seguido revelando de a uno y por separado.

Los Traidores

La película es de Raymundo Gleyzer quien se dedico al género documental. Fue detenido y desaparecido por la dictadura de 1976. Los Traidores es de 1973, años en donde gobierna el “tercer peronismo”. La película no llega a ser estrenada comercialmente y pasa a ser una película de culto.

La película muestra como en un conflicto obrero, se toma una fábrica, y se intenta resolver el conflicto a través de una huelga. 

El dirigente sindical del sector, Barrera, es el primer aliado de los dueños de la fábrica, FIPESA en este caso, y a través de fuerzas para policiales procede al secuestro y la tortura de los líderes obreros de la toma.

La figura del sindicalista, es la del burócrata, quien pacta con la patronal y a través de un discurso demagógico y de una patota sindical, acalla toda medida de fuerza obrera, silencia las voces opositoras en el sindicato, y se enriquece pactando en detrimento de  los trabajadores.

El líder lleva adelante un auto secuestro, que le permite la reelección y profundizar la persecución obrera de los delegados metalúrgicos en resistencia. 

Barreda lleva adelante lo que en épocas de delegado eran pequeños arreglos con la dirigencia de la fábrica, a grandes pactos con la patronal, por ejemplo, incentivar huelgas para que los patrones puedan despedir trabajadores, ya que el contexto de fabricas atestadas de mercaderías y el débil desarrollo del mercado interno son excelentes para esta maniobra.

La película termina con un pacto entre tres dirigentes sindicales y Frondizi quien les pide que hablen con Cámpora y Perón para exterminar el movimiento obrero combativo en el contexto del Cordobazo.

Finalmente Barrera termina siendo asesinado por un grupo de guerrilleros en su propia oficina luego de la reelección.

El lugar de los Sindicalistas en esta película está viciado por la corrupción, los trabajadores llevan adelante planes de lucha y organización, son combativos, pero tienen en contra los dirigentes sindicales que se organizan con grupos para policiales y con la burocracia para desarticular la resistencia obrera a través de tortura y desaparición.

Recursos Humanos

Esta película es de Laurent Cantet, y muestra la lucha que se da en una fábrica ante el intento de despido de 12 obreros.
Un joven que entra en modo pasantía a trabajar a una fabrica, en donde se está intentando reducir la jornada laboral a 35 horas, con el objetivo de bajar horas de trabajo, mantener la productividad, y bajar los salarios ya que no se pagarían más horas extras.

Frank el joven que da sus primeros pasos como parte de la dirigencia empresarial, es utilizado para recabar información que, más tarde, termina siendo utilizada en contra de los trabajadores.

El joven, Frank, se entera de que van a echar a su padre, y amenaza a su propio jefe, posicionándose políticamente ante este acto de poder. Uniéndose a la lucha del sindicato, que estaba organizado en el interior de la fábrica, se le hace a los dueños un cese de actividades en solidaridad con los compañeros a despedir, exigiendo que no se despidan y que no se reduzcan las horas de trabajo.

Tanto la delegada de los trabajadores de la fábrica como los trabajadores mismos están, luego de algunas diferencias, unidos en la resistencia y en la lucha por los derechos de los trabajadores.
El lugar de los empresarios es el de la búsqueda de tecnologizar los espacios productivos, la mirada economicista y de eficiencia sobre los empleados, y la maximización de las ganancias como único objetivo.